Das ACCM-Konsortium bietet ein umfassendes Programm, um für Frauen gleiche Karrierechancen zu ermöglichen wie für Männer.

Folgende konkrete Maßnahmen wurden ergriffen, um die Attraktivität der am ACCM angebotenen Jobs für die wenigen weiblichen Absolventen von technischen Studienrichtungen und Universitäten zu erhöhen:

• Telearbeit: Damit wird den MitarbeiterInnen eine bessere Organisation der Kinderbetreuung ermöglicht

• Väterkarenz

• Teilzeit-Arbeitsmodelle

• Kindergarten: die Johannes Kepler Universität bietet in ihrem Kinderbüro auch den MitarbeiterInnen des ACCM adäquate Kinderbetreuung

• Aktive Teilnahme des ACCM an den Aktivitäten des Instituts für Frauen- und Geschlechterforschung der JKU im Geschäftsjahr 2011; ein gemeinsamer Workshop ist für 2012 im Rahmen der Public Lectures des Instituts geplant.